Jakarta (Antara) – PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI) berkomitmen mendorong pemberdayaan perempuan dan lingkungan kerja yang inklusif. Sekretaris Perusahaan BNI Oki Roshartomo mengatakan lingkungan kerja yang inklusif berarti memberikan kesejahteraan kepada seluruh anggota tim dan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh pegawai, termasuk perempuan. Hal ini tercermin dari keterwakilan perempuan di jajaran manajemen dan pegawai BNI, kata Oki dalam keterangannya di Jakarta, Selasa. Oki menjelaskan, 52% pegawai BNI adalah perempuan, 17% anggota Direksi (BOD) atau 2 dari 12 orang adalah perempuan, dan 31% manajer senior adalah perempuan.
Diketahui, Kementerian Pemberdayaan dan Perlindungan Perempuan pada tahun lalu mencatat bahwa dari 543 kursi dewan direksi seluruh bank yang beroperasi di Indonesia, hanya 19% yang diisi oleh perempuan.
Oki melanjutkan, hal ini berarti BNI sudah melampaui angka tersebut karena 31% manajemen senior di BNI diisi oleh perempuan.
Angka tersebut juga lebih tinggi dari target Kementerian BUMN yang menargetkan 15% pimpinan BUMN adalah perempuan. Baca juga: BNI Bank Terbaik Layani Diaspora di Hong Kong. Hal ini sejalan dengan harapan Menteri BUMN Eric Tohir bahwa 25% pegawainya adalah perempuan.
Artinya, BNI telah menerapkan inklusi dan pemberdayaan perempuan secara menyeluruh, yang terlihat dari jumlah pegawai perempuan dan pejabat senior. Oke
Menanggapi hal tersebut, Analis Trimegah Sekuritas Jonathan Gunavan mengatakan perempuan memiliki peran yang sangat penting dalam pengelolaan perusahaan karena memberikan keseimbangan bagi perusahaan.
Keseimbangan yang dicatat dalam beberapa penelitian adalah bahwa laki-laki cenderung lebih berorientasi pada tugas, sedangkan perempuan lebih demokratis.
“Misalnya, perempuan cenderung memiliki keterampilan multitasking yang baik dan lebih banyak mendengarkan ketika menyelesaikan masalah, sementara laki-laki lebih fokus menyelesaikan masalah secara pribadi dan kepemimpinan mereka sering kali memiliki pemikiran yang tunggal,” ujarnya. Baca Juga: Analis: Langkah BNI menerbitkan obligasi hijau merupakan komitmen ekonomi hijau. Bagi BNI sendiri, baurannya cukup bagus karena juga beroperasi di manajemen rendah, namun juga memiliki manajemen puncak. memiliki 31% saham.
Hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan efektivitas BNI dalam penyelesaian masalah dan administrasi bisnis.
Sementara itu, Analis MNC Sekuritas Victoria Veni mengatakan peran perempuan dalam dewan direksi dan pegawai BUMN, khususnya bank besar seperti BNI, sangat penting untuk meningkatkan kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan (ESG).
“Keberagaman gender dapat mendorong pengambilan keputusan yang lebih kuat, yang pada gilirannya dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik,” kata Victoria.
Leave a Reply