Jakarta (Antara) -TBK atau GNI mendaftarkan peningkatan karyawan sebesar 12,9 persen. Per tahun (per tahun/tahun) hingga RP78,1 triliun rp 2024.
Artikel ini meningkatkan penghematan perusahaan sebesar 11,3 persen. Yoy ke RP257.54 triliun rp.
Corin Leyla Karnalia, Direktur Bank Bank, mengatakan kinerjanya dipengaruhi oleh peningkatan pelanggan yang mendistribusikan upah mereka untuk GNI.
“GNI akan terus meningkatkan perbankan dengan kemampuan digital yang memfasilitasi pelanggan di ritel dan lembaga dalam transaksi keuangan, termasuk pembayaran yang mudah tepat waktu,” kata Corina pada hari Sabtu di Jakarta.
BNI melakukan transformasi digital dengan meluncurkan BNIS Mobile Banking untuk Segmen Ritel Konsumen Wondr. Perusahaan ini juga bertujuan untuk mempertahankan kepercayaan diri pada perusahaan dan pelanggan perusahaan dengan menawarkan fungsi penandaan bnidirect baru. Langkah ini berkontribusi pada seluruh perusahaan, yang hingga 2024. Pada akhir 1800 -an RP805,5 triliun RP805,5 triliun, dana -Partai Ketiga (DPK).
“Peningkatan kegiatan di CASA dan akun upah menunjukkan untuk meningkatkan kepercayaan publik dalam berbagai solusi ekonomi yang ditawarkan GNI,” katanya.
Untuk mendukung pertumbuhan gaji pada tahun 2025, BNI wajib menawarkan layanan yang memenuhi kebutuhan segmen karyawan dengan manfaat yang berbeda melalui manfaat karyawan, seperti pinjaman yang gagal, hipotek, kartu kredit, pengetahuan investasi dan lebih banyak manfaat untuk perusahaan yang memilih upah dengan BNI.
“Langkah ini juga memberikan pengalaman yang lebih pribadi bagi karyawan,” kata Corina.
GNI mengatakan akan terus memaksimalkan kemungkinan produk penjualan untuk kompleks untuk akun penggajian untuk meningkatkan loyalitas pelanggan.
Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan menawarkan solusi seperti konsumsi pinjaman yang memiliki minat kompetitif.
“GNI terus mencoba memenuhi kebutuhan keuangan mitra dalam mitra karyawan,” kata Corina.
Leave a Reply