Jakarta (ANTARA) – KAI Logistik meraih tiga penghargaan dalam Stellar Workplace Award 2024, menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang menarik dengan partisipasi aktif karyawan.
Penghargaan ini merupakan wujud keberhasilan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan memenuhi ekspektasi karyawan di berbagai aspek, kata Direktur SDM KAI Logistik Reska Putri Praslita dalam keterangannya di Jakarta, Sabtu.
KAI Logistik menerima tiga penghargaan pada acara tahunan ke-9 ini: yang pertama adalah penghargaan pada kategori “Top 5 Star Workplaces” untuk pengusaha skala menengah; kedua, pengakuan yang sangat baik di tempat kerja atas komitmen karyawan; dan ketiga, pengakuan tempat kerja yang sangat baik untuk kepuasan karyawan.
“Penghargaan ini kami terima di Jakarta pada Kamis (31 Oktober),” ujarnya.
Reska mencatat, KAI Logistics berhasil mendorong keterlibatan dan kepuasan karyawan, serta memotivasi karyawan untuk berkontribusi positif terhadap kesuksesan perusahaan.
Menurutnya, KAI Logistik, anak perusahaan KAI, terbukti menjadi pemberi kerja dengan tingkat keterlibatan yang tinggi dengan meraih tiga penghargaan di Stellar Workplace Award 2024 dengan tema “Attracting talent through digital experience”.
Reska berharap komitmen karyawan yang tinggi menjadi landasan utama yang membantu perusahaan mencapai kinerja optimal dan memberikan pelayanan terbaik yang memenuhi harapan dan kebutuhan pelanggan sehingga menghasilkan kepuasan pelanggan.
KAI Logistik berkomitmen untuk terus fokus, menjaga dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja, guna menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan karyawan dalam menghadapi dinamika dan tantangan bisnis yang semakin menuntut.
Keberhasilan realisasi dan implementasi strategi bisnis bergantung pada sumber daya manusia yang kompeten dan berharga.
Selain proses akuisisi talenta yang ditargetkan perusahaan, KAI Logistics juga menawarkan program pengembangan profesional yang komprehensif.
“Peningkatan skill dan kompetensi merupakan manfaat yang sangat besar dalam mempersiapkan aset terpenting perusahaan untuk menjadi pemimpin masa depan,” kata Reska.
Lebih lanjut menurutnya, kesinambungan tersebut juga diwujudkan melalui program Project Management Office dan Talent Management yang merupakan program SDM andalan dalam mengembangkan bisnis perusahaan dan menjamin rantai regenerasi pimpinan perusahaan.
Penghargaan tersebut didasarkan pada penilaian yang dilakukan antar karyawan KAI Logistics untuk mengukur dan memvalidasi tingkat keterikatan karyawan.
Berdasarkan survei tersebut, KAI Logistics memiliki skor keterlibatan karyawan yang tinggi dan termasuk dalam lima besar perusahaan yang paling terlibat dalam kategori menengah.
Selain itu, KAI Logistics juga menunjukkan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi, dimana tambahan miles merupakan kontribusi positif bagi kesuksesan Perusahaan, dan memiliki tingkat kepuasan karyawan yang tinggi, yang tercermin dari ulasan positif karyawan tentang Perusahaan kepada rekan kerja, calon karyawan. dan pelanggan. . .
Reska menambahkan, kepuasan karyawan mencerminkan bagaimana mereka merasa telah terpenuhi kebutuhannya dalam berbagai indikator, seperti lingkungan kerja, pendapatan yang diperoleh, peluang pengembangan diri, pengakuan atas kinerja, dan hubungan sosial antar rekan kerja.
“Kami menyadari hubungan antara kepuasan dan komitmen. Semakin besar kepuasan kerja Anda, maka semakin besar komitmen Anda terhadap perusahaan, terutama dalam hal kinerja peran dan kontribusinya,” kata Reska.
Leave a Reply