Jakarta (Antara) – Siaran Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 6 tahun 2025 dalam implementasi Program Kehilangan Tenaga Kerja (JKP) adalah sinyal politik yang menarik yang harus dipelajari lebih dalam.
Dengan skema baru, yang menjamin bahwa pekerja yang terkena dampak penghentian pekerjaan (PHK) menerima 60 persen dari gaji enam bulan, peraturan ini muncul sebagai seteguk udara segar bagi pekerja yang telah kehilangan posisi mereka untuk bernegosiasi karena penerapan Undang -Undang Buruh.
Namun, pertanyaannya adalah apakah kebijakan ini merupakan solusi jangka panjang atau hanya tambalan untuk menyulam masalah yang lebih kompleks?
Jika kita melihat latar belakang, karena Undang -Undang CIPTA diterapkan, hak kompensasi tenaga kerja telah menurun secara signifikan.
Dari fakta bahwa sebelumnya dapat mencapai 32 gaji dalam hukum perburuhan, sekarang maksimal 19 kali hanya upah, seperti penambahan JKP ke pendudukan BPJS, yang sebelumnya hanya menjamin 45 persen gaji dalam tiga bulan pertama dan 25 persen untuk tiga bulan ke depan.
Ini menyebabkan kegembiraan di antara para pekerja karena melindungi pekerjaan yang paling rapuh terhadap latar belakang ketidakpastian ekonomi dunia.
Dalam konteks ini, nomor 6 PP 2025 memberikan sedikit ruang pernapasan bagi pekerja yang dipengaruhi oleh pemotongan dengan skema baru, yang lebih baik daripada peraturan sebelumnya.
Namun, jika kita mencari di tempat lain, ada beberapa tantangan yang diharapkan. Pertama -tama, perlawanan terhadap pendanaan skema JKP ini membutuhkan perhatian yang serius. Apakah dana JKP cukup kuat untuk mendanai kompensasi selama enam bulan ke depan jika terjadi pemecatan massal?
Jika dana ini sepenuhnya berasal dari kontribusi tenaga kerja BPJS, harus dipastikan bahwa jumlah peserta, tingkat kepatuhan terhadap kontribusi BPJ dan kebijakan investasi dapat mempertahankan program jangka panjang ini tanpa memuat anggaran negara atau menyebabkan defisit.
Transparansi manajemen dana akan sangat penting sehingga kebijakan ini tidak berakhir sebagai beban keuangan, yang sulit dikendalikan.
Kedua, itu harus memperkuat aspek pengawasan sehingga perusahaan tidak menyalahgunakan kebijakan ini untuk menyingkirkannya dengan lebih mudah.
Dalam beberapa kasus, ada bukti bahwa kebijakan ini mendorong dunia bisnis untuk lebih berani membuat keputusan karena mereka tahu bahwa pekerja masih memberikan kompensasi.
Ini bisa menjadi efek negatif jika tidak seimbang dengan aturan ketat tentang kebakaran yang adil dan sanksi untuk bisnis yang mengakhiri pekerjaan mereka secara sewenang -wenang.
Peraturan ini akan lebih kuat jika disertai dengan kebijakan tambahan yang mengharuskan perusahaan untuk memiliki rencana transparan dan terukur untuk restrukturisasi pekerjaan sebelum redudansi.
Ketiga, efektivitas skema JKP yang dijanjikan program pembentukan masih merupakan pertanyaan yang bagus. Dalam beberapa program sebelumnya, pelatihan seringkali hanya formalitas dengan hasil minimal bagi pekerja.
Pelatihan, yang benar -benar mempengaruhi, harus disesuaikan dengan kebutuhan industri masa depan, terutama yang berdasarkan teknologi digital dan ekonomi.
Jika tidak, program ini hanya menjadi mekanisme upacara yang tidak membawa manfaat spesifik bagi pekerja yang terkena akronim.
Lebih baik jika pemerintah berkolaborasi dengan industri untuk memberikan pelatihan berbasis keterampilan dan secara langsung menghubungkan peserta dengan peluang kerja baru.
Penyamaan pemerintahan
Dari sudut pandang ekonomi makro, kebijakan ini dapat menjadi alat penting untuk mempertahankan daya beli orang.
Dalam situasi ekonomi yang tidak pasti, mempertahankan daya beli adalah faktor kunci dalam mempertahankan pertumbuhan ekonomi.
Skema kompensasi yang lebih baik dapat mempertahankan konsumsi rumah tangga, sehingga kegiatan ekonomi tidak segera menurun karena peningkatan pengangguran.
Namun, itu harus diseimbangkan dengan kebijakan yang mempromosikan penciptaan lapangan kerja baru sehingga jumlah penerima manfaat JKP tidak terus meningkat tanpa perbaikan di sektor kerja.
Solusi spesifik yang dapat diimplementasikan untuk memastikan efisiensi kebijakan ini adalah memperkuat sistem peringatan awal untuk potensi pemotongan massa.
Pemerintah harus memiliki mekanisme untuk mengendalikan industri yang berisiko tinggi menunda dalam mengambil tindakan pencegahan sebelum gelombang singkatan terjadi.
Selain itu, insentif pajak untuk perusahaan yang menjaga tenaga kerja di tengah -tengah ketidakpastian ekonomi dapat menjadi strategi yang lebih efektif daripada hanya memberikan kompensasi setelah PHK.
Selain itu, ulasan skema JKP juga dapat melihat model berbasis stimulus. Misalnya, perusahaan yang belum dipecat untuk jangka waktu tertentu dapat menerima insentif dalam bentuk pengurangan kontribusi BPJ atau subsidi parsial untuk gaji pemerintah.
Dengan cara ini, kebijakan ini tidak hanya berfokus pada mengatasi dampak pemotongan, tetapi juga mendorong perusahaan untuk lebih bertanggung jawab untuk menjaga stabilitas kerja.
Dalam jangka panjang, kebijakan ketenagakerjaan yang ideal harus diarahkan pada penciptaan sistem yang menjamin keseimbangan antara perlindungan tenaga kerja dan fleksibilitas industri.
Jika Anda hanya fokus pada memberikan kompensasi setelah PHK tanpa meningkatkan mekanisme pencegahan dan peningkatan keterampilan kerja, peraturan ini hanya akan menjadi solusi sementara yang tidak menyentuh akar masalah.
Pemerintah Prabowo Subianto memiliki peluang besar untuk memperkuat warisan pro-politik, menyebabkan PP nomor 6 tahun 2025 sebagai langkah pertama menuju reformasi tenaga kerja yang lebih tahan lama.
Menurut presiden KSPSI DPP Mohur Hideyat, siaran halaman no. 6 tahun 2025 tentang implementasi Program Kehilangan Tenaga Kerja mulai pada 7 Februari 2025, jauh lebih baik daripada SM sebelumnya. Setidaknya ada yakin bahwa pekerja menerima 60 persen uang dari gaji terakhir dalam 6 bulan.
Dianggap bahwa ketentuan ini jauh lebih menguntungkan dan akan berguna untuk mempertahankan daya beli pekerja selama satu semester, mempertahankan standar hidup yang layak untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan.
Selain itu, Jumhur menjelaskan bahwa pemerintah Prabowo Subianto telah menunjukkan keselarasan dengan orang -orang lemah, termasuk pekerja.
“Perlindungan orang yang lemah tidak berarti penolakan dunia bisnis. Sebaliknya, bersama dengan dunia bisnis, untuk membangun kegiatan ekonomi yang menguntungkan dan untuk mendapatkan manfaat dari banyak orang,” kata Jumhur.
Dengan demikian, di masa depan, upaya nyata diperlukan untuk memastikan bahwa program pro-uurfage benar-benar mampu memberikan manfaat jangka panjang, bukan hanya reaksi populis sesaat.
Dengan cara ini, kesetaraan dengan pekerja dapat menjadi strategi ekonomi yang tidak hanya menenangkan masyarakat, tetapi juga meningkatkan daya saing nasional dalam jangka panjang.
Leave a Reply