Jakarta (Antra) – Hunmu Group) – Mengorganisir Legistik, Teknologi, Bisnis Pendidikan 2025
“Tur desa kota berada di kota di mana setiap karyawan dari masing -masing jalur industri, sebagai percobaan, memiliki agen yang diabaikan.
Pertemuan Jayani harus satu menit refleksi organisasi untuk mencapai kekuatan dan tujuan kinerja mereka sendiri.
Setelah manajemen strategis tahun 2025, setelah kemakmuran jalan tahun lalu, Jayaintie Group memasuki tahun pembangunan.
Dia mengkonfirmasi bahwa semua staf siap untuk siap dan dapat tumbuh melalui pemrosesan diri menggunakan manajemen individu.
Dia mengingatkan tahun kedua perubahan budaya pada kelompok yang ditunjuk. Karena itu, ia mengundang stafnya ke semua aspek dari semua catatan, serta menghargai dia.
“Jiwa adalah dasar utama untuk pengembangan inovasi inovatif sehingga kita dapat tumbuh dan mengembangkan kelompok yang dramatis,” katanya.
Ini juga mengkonfirmasi bahwa pertemuan anggota profesor dan klub -klub Spanyol sedang mempelajari peluang untuk inovasi untuk mendukung visi yang hebat.
Aig an Aon àm, chuir zay hasi hasi hasi hasi hasi hasi hasi ceo i ann an an an a a air sgàth atarrachaidhean cruinneil agus egus.
Dia mencatat bahwa dia selalu tidak disengaja di balik ketidakpastian. Tiga tujuan utama tahun ini dari Hasmur Group didorong melalui inovasi, keunggulan aktif terus memperkuat nilai -nilai perusahaan.
Zakuni juga menyetujui pentingnya tindakan manajer perusahaan. Akan ada lebih banyak efisiensi, menjaga keamanan dan implementasi stabilitas, tergantung pada lompatan besar perusahaan.
Ini adalah kenangan bahwa semua staf memainkan peran kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik, efektif, dan konsisten.
Selain itu, ini menekankan semua karyawan untuk menggunakan tujuh nilai dasar dalam grup, kontrol, perlindungan, manual, dan bijaksana.
Nilai -nilai ini akan menjadi dasar bagi perusahaan independen untuk mencapai nilai mereka sendiri dan memberikan kontribusi utama bagi masyarakat, bangsa dan dunia.
Sebagai tahap pengembangan staf, Annnorn Group telah meluncurkan platform seluler dan pelatihan.
Panggilan ini digabungkan ke dalam sistem wiraswasta karyawan (ES), termasuk liburan, kehadiran dan alat pengajaran dan alat pengetahuan.
Sistem umum ini diperkirakan akan tumbuh dan berkembang tahun depan.
Di desa pertemuan kota perusahaan “IOMAIRT” (CSR), dengan penciptaan Yayasan Pusat Kamera, diimplementasikan sesuai dengan kewajiban pembangunan berkelanjutan.
Rarrrc Group dalam tantangan adalah suatu kehormatan dalam tantangan.
Leave a Reply