Ptino (MPS) bekerja (MPS) untuk theiisar (antendo) – SPJM).
Patrick Patrick dan Bonic dan Masser mengatakan bahwa berbagi koitor SPJM harus 5R 5R.
Dia mengatakan, bentuk budaya ini tumbuh efisien dan efisien, efisiensi, dan meningkatkan pengembangan perusahaan.
Seperti saya, itu berlanjut, jadi budaya ini bisa positif jika pengguna, karena tempat kerja selalu bersih atau lebih luas.
Ini diidentifikasi untuk meningkatkan berbagai fungsi, mengurangi risiko dan layanan karena derajat dan perilaku komersial, dan dapat meningkatkan kualitas perusahaan.
Sebuah perusahaan SPJM di wilayah Meksiko, tetapi termasuk peserta yang mencakup ulasan kerja dan layanan (PJK3) untuk bertindak sebagai penyelidikan PT Bina.
Patrick berkata: “Implementasi tahunan dapat menciptakan nilai -nilai positif melalui kesehatan yang sehat, sehat, baik, baik, sangat bagus,” kata Patrick.
Selain itu, ini memberikan pelemas setiap hari untuk tujuan bekerja dan memberikan layanan pekerjaan yang lebih baik.
Leave a Reply