Kabar Harapan

Memberikan Informasi Terupdate Dalam Negri & Luar Negri

PLN EPI dapat penghargaan terkait pengembangan talenta SDM

Jakarta (ANTARA) – PT PLN Energi Primer Indonesia (PLN EPI) sebagai salah satu Suboperasional PT PLN (Persero) berkomitmen untuk terus memperkuat pengembangan talenta sumber daya manusia (SDM) untuk bisnis berkelanjutan.

“PLN EPI akan tetap berkomitmen untuk terus melakukan inovasi dan inisiatif untuk mendukung talenta-talenta terbaik demi masa depan organisasi,” kata Direktur Utama PLN EPI Iwan Agung Firstantara dalam keterangannya di Jakarta, Rabu.

Dari sisi pengelolaan sumber daya manusia, PLN EPI berhasil meraih dua penghargaan dalam ajang penghargaan TOP Human Capital 2024 yang diselenggarakan oleh Majalah Top Business.

Direktur Pengelolaan dan Administrasi Human Capital PLN EPI, Dedeng Hidayat, mengatakan pengelolaan Human Capital berkontribusi terhadap terwujudnya Visi dan Misi Perusahaan guna mencapai kesuksesan Perusahaan dalam jangka panjang.

Selain itu, Dedeng juga menyampaikan bahwa PLN EPI akan terus mengoptimalkan kinerja Perusahaan demi daya saing dan keberlanjutan suatu organisasi dalam jangka panjang. Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang selaras dan terintegrasi dengan operasional Perusahaan, serta upaya mendorong inovasi berkelanjutan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia terus diupayakan untuk mendukung pertumbuhan kinerja Perusahaan dan operasional bisnis yang berkelanjutan.

“PLN EPI akan terus menerapkan inovasi Human Capital secara tepat dan terstruktur untuk mendukung penyiapan talenta-talenta yang kompeten dan inovatif guna menjawab tantangan bisnis demi masa depan yang berkelanjutan,” kata Dedeng.

Pemimpin Redaksi Majalah Top Business Lutfi Handayani menjelaskan, TOP Human Capital Awards 2024 merupakan ajang penghargaan sekaligus kegiatan pembelajaran Human Capital bagi perusahaan yang dinilai berhasil menerapkan Human Capital Management System (HCMS). sekaligus meningkatkan kinerja bisnis yang berkelanjutan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *