Jakarta (ANTARA) – BUMN PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) menyatakan terus mengembangkan hal-hal baru, termasuk pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni untuk menerapkan perubahan hijau dan bisnis berkelanjutan.
CEO Pupuk Kaltim Budi Wahju Soesilo dalam keterangan yang diterima di Jakarta, Minggu, mengatakan berbagai inovasi dalam pengembangan kemampuan antara lain inovasi penerapan dekarbonisasi, rekonstruksi amoniak, serta penerapan kebijakan dan manajemen pengelolaan, sosial dan lingkungan. /ESG) untuk menjamin kelangsungan usaha sesuai dengan persyaratan lingkungan hidup.
“Melalui pengembangan kompetensi dan inovasi berkelanjutan, Pupuk Kaltim menonjolkan peran istimewanya tidak hanya sebagai produsen pangan, tetapi juga sebagai pionir perubahan hijau di bidang pertanian dan produksi petrokimia,” kata Soesilo.
Merayakan hari jadinya yang ke-47, kata Soesilo, Pupuk Kaltim juga berkomitmen melakukan pemberdayaan pekerja dan berinovasi untuk mencapai ketahanan pangan sejalan dengan tujuan negara. Pemberdayaan pegawai mengacu pada pengembangan kapasitas, kompetensi dan kompetensi pegawai, serta penciptaan lingkungan yang positif dan kolaboratif.
“Tidak hanya fokus pada produksi, tetapi pengembangan karyawan juga merupakan salah satu pilar utama keberlangsungan perusahaan di tanah air,” ujarnya.
Selama tahun 2024, anak perusahaan PT Pupuk Indonesia (Persero) ini mencatatkan berbagai pencapaian penting, antara lain commissioning pabrik amonium nitrat pertama di Indonesia pada bulan Februari, dan renovasi banyak toko. Langkah-langkah tersebut, kata dia, berhasil meningkatkan peningkatan dan kapasitas produksi, serta mendorong keberlangsungan kerja dan memperkuat posisi perusahaan di industri.
Untuk menjamin keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah menerapkan serangkaian langkah strategis, antara lain perencanaan strategis posisi perusahaan dan penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui program talent acquisition, serta pengukuran pendidikan dan kinerja.
“Sejalan dengan tujuan utama kami dalam mendukung ketahanan pangan Tanah Air, Pupuk Kaltim terus berupaya memperkuat keterampilan para pekerja melalui program-program strategis yang mendukung pertumbuhan masyarakat.” individu dan organisasi,” ujarnya.
Program pelatihan yang dilaksanakan berhasil memperkuat kemampuan tenaga kerja di berbagai sektor. Salah satu program Pupuk Kaltim yang paling digemari adalah Operator Development Program (ODP) yang dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan keterampilan dan keahlian operator.
Menurut Soesil, kiprah Pupuk Kaltim dalam mengembangkan sumber daya perusahaannya dan mengembangkan hal-hal baru telah diakui di dalam dan luar negeri. Berbagai penghargaan telah diraihnya, antara lain Penghargaan Perusahaan Terbaik dari Kementerian Ketenagakerjaan RI, Penghargaan Paritrane dari BPJS Ketenagakerjaan, dan Penghargaan Teknologi Pelopor dari Kementerian Perindustrian.
“Sebagai pionir perubahan ramah lingkungan di bidang pertanian dan produksi petrokimia, kami menekankan pentingnya inovasi berkelanjutan.” lingkungan hidup di dunia,” ujarnya.
Leave a Reply